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三份“暖心”建议关爱职场女性
浏览:76 发布日期:2019-03-18

解冬说“我建议将夫妻双方的产假分为两个阶段,第一阶段由产妇享受休假,例如98天的法定产假。第二阶段由夫妻双方协商并自行选择分别休假天数,如果共享生育假为40天,可由女方休假10天,男方休假30天,也可由男方全部享有40天假期。”

全国政协委员、上海市地方金融监督管理局、市金融工作局副局长解冬表示,目前现行的产假制度仍存在对女性就业可能产生负面影响、未能充分发挥男性在生育上的家庭责任和不利于生育家庭灵活安排假期等问题。

全国政协委员、上海申通地铁(600834)集团有限公司党委书记、董事长俞光耀今年带来了一份关爱女干部的提案。俞光耀表示,当前国企具有高级职称女干部到55周岁退休年龄须办理退休手续,这对女干部实现自身价值造成较大影响,也对国企高层次人才短缺带来矛盾,不利于促进社会经济发展。为此,他去年在小组会议上发言,今年更是递交提案呼吁,国企具有高级职称的女干部应参照机关事业单位将退休年龄延迟至60岁。

“当前在职场招聘时,用人单位仍然存在着一定的性别歧视。”全国政协委员、上海建工集团股份公司副总工程师王美华表示,消除就业性别歧视,首先要加大对招人用人单位反就业性别歧视宣传培训力度,还要加大劳动力市场就业性别歧视的监管力度。

“以建筑业来说,越来越多女性开始在建筑业管理岗位上发展。在技术和管理岗位上,她们和男性差别并不明显,某些方面甚至比男性更有优势,涌现出一大批女性人才。”王美华认为,在经济发展新常态下,女性发展空间会更大,女性的作用会得到更好体现。虽然女性在职业发展中可能还会遇到一些歧视,但都是可以逐渐克服。■劳动报3月8日北京电

俞光耀表示,目前许多女干部到55岁时,身体状况良好,业务能力成熟,工作经验丰富,家庭负担减轻,正步入人生第二个“黄金期”,完全可充分利用女干部的专业特长和经验优势,引领推动专业技术和管理,培养带教年轻骨干,使企业保持干部队伍稳定。

8日是“三八”国际妇女节。在今年的全国两会中,也有不少政协委员带来了关注女职工的多份提案。这些“暖心”建言为职场女性鼓与呼,督促女职工权益得到保障。